Véritable coup de pouce pour le développement des entreprises, le contrat de génération permet de recruter un jeune et de maintenir un senior en activité. C’est également un tremplin pour transmettre son entreprise en formant un repreneur.
Ce dispositif permet aux entreprises de moins de 50 salariés, d’obtenir une aide de 4000 euros par an pendant 3 ans, soit 12 000 euros et de bénéficier d’un appui conseil, diagnostic et plan d’actions, en ressources humaines.
Les conditions : embaucher en CDI un jeune de 16 à 30 ans et maintenir en emploi un salarié de plus de 57 ans (de plus de 55 pour les salariés reconnus travailleurs handicapés ou s’il s’agit d’une nouvelle embauche) pendant au moins 6 mois.
Plus d’infos sur www.contrat-generation.gouv.fr
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